为进一步优化护理管理队伍结构，激发护理人员干事创业热情，青海油田医院医院于4月1日在五楼会议室召开急诊科与门诊部护士长岗位公开竞聘会议。来自临床一线的7名护理骨干同台竞技，通过“述职演讲、现场答辩、综合评议”等环节，展现了护理队伍的专业素养和管理潜力，为医院护理管理注入新活力。

高位部署明确选拔导向

会议伊始，由副院长闫新社主持会议，强调本次竞聘是医院落实“人才兴院”战略的重要举措，提出“以德为先、能力为本、创新为要”的选拔标准，要求评委从专业能力、管理思维、服务意识等多维度综合考评。并宣读竞聘方案，明确岗位职责及考核流程，确保选拔公开、公平、公正。

竞聘者展风采实干担当显本色

竞聘现场气氛热烈，竞聘者围绕科室管理、质量安全、团队建设及创新服务四大主题展开述职。急诊科竞聘者结合急救工作实际，提出“构建急诊会诊绿色通道”设想；门诊部竞聘者以“智慧服务+人文关怀”为主线，分享预检分诊流程优化经验。选手们通过数据对比、案例分析和情景模拟，展现了扎实的专业功底和前瞻性管理思维。

答辩环节中，评委针对“ICU建设管理”“门诊患者满意度提升”等难点问题提问，竞聘者从容应对，提出“分级响应机制”“一站式投诉处理平台”等务实举措，赢得现场阵阵掌声。

严把标准科学择优用人

由院领导、护理专家组成的评审团，采取“量化评分+质性评价”相结合的方式，从专业能力、逻辑思维、应变能力及职业素养等方面进行全面评估。纪检部门全程监督，确保流程规范透明。经综合评议，最终3名竞聘者脱颖而出，其中急1人、门诊部1人，平均年龄36岁，均为临床经验丰富、群众认可度高的骨干人才。

此次竞聘会议是我院深化护理管理改革、激发队伍活力的重要实践。下一步，医院将结合竞聘结果优化护理管理梯队，通过“导师带教”“轮岗实训”等方式加速后备人才成长，推动护理服务向专业化、精细化迈进，为患者提供更安全、高效的就医体验。

   撰稿：姜帆